怎么面試？這是一門學(xué)問(wèn)，找來(lái)一個(gè)好人能幫你做3到5年，找來(lái)一個(gè)不好的人，帶來(lái)的全是痛苦。幾個(gè)月以后就開始發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁兒，他給你帶來(lái)的全是煩惱。你從哪幾個(gè)維度去看人？
第一個(gè)，要考慮的不是能力，是動(dòng)機(jī)。他想來(lái)這家公司圖什么，這是第一重要的。我們會(huì)花半個(gè)小時(shí)甚至一個(gè)小時(shí)，就是為了挖出這個(gè)根兒。剛剛走向職場(chǎng)的時(shí)候，特別就想去國(guó)字號(hào)的企業(yè)，那個(gè)時(shí)候還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。我如果我去了一個(gè)國(guó)字號(hào)的企業(yè)，拿出個(gè)名片來(lái)都唬人，那個(gè)時(shí)候圖的一定是名兒，還有的是圖錢。那你這個(gè)企業(yè)能不能永遠(yuǎn)在錢上被別人都給的多。換句話說(shuō)，這個(gè)人圖的和你能給他的是否一致。
第二個(gè)，是潛在的問(wèn)題，我們就要去挖這個(gè)人在哪些方面有風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)話靠譜嗎？?jī)r(jià)值觀跟我們一致嗎？這些都跟能力無(wú)關(guān)，跟人品有關(guān)。比如我們說(shuō)了可以做錯(cuò)，不可以撒謊，這就是價(jià)值觀。另外時(shí)間觀念，如果你答應(yīng)別人一件事，你覺(jué)得晚多少算晚，一分鐘算，晚一小時(shí)算，還是一天算，這叫底線思維。這個(gè)人在他的底線上跟我們是否一致。
第三個(gè)，是他的經(jīng)驗(yàn)。也就是說(shuō)你過(guò)去在某個(gè)公司干過(guò)，你有什么經(jīng)驗(yàn)，我要看看這個(gè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛴玫浆F(xiàn)在嗎？
最后一個(gè)，是考察他的技能，他的能力，他的潛力。就是干這件事，他有這個(gè)靈感，你要干市場(chǎng)營(yíng)銷，你的邏輯一定要鮮明，能夠在錯(cuò)綜復(fù)雜的東西，怎么能盡快的梳理出來(lái)，這就是做市場(chǎng)營(yíng)銷的一些基本功。這個(gè)時(shí)候跟他的天賦，跟他的性格都有關(guān)。如果這個(gè)人天生磨磨唧唧的，他就是個(gè)慢性子，干不了這活兒。所以這是我們?cè)谧詈笠粋€(gè)環(huán)節(jié)才去衡量。
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