第一、分析原因。孟子說，行有不得，反求諸己。遇事首先分析自己的原因，是否過于高調(diào)，過于孤僻，或者是言行舉止得罪了領(lǐng)導(dǎo)?；貞浺幌拢闶遣皇怯羞@幾種情況。
1、入職的自我介紹或者是平時的交流中太高調(diào)。
2、性格內(nèi)向，跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，沒有給予他足夠的尊重。
3、喜歡選擇性的去干事兒，大事干不了小事也不想干。
第二，化解矛盾。平時多觀察領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作，重點領(lǐng)導(dǎo)的辦事風(fēng)格和人際關(guān)系，并且主動溝通，化解矛盾。你主動找領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)啊，你大人不計小人過，我這個人比較年輕，做的不好的請你。盡管批評很多事，我回過頭一看，覺得自己確實做的不對，先給你道個歉。然后工作上的事兒，我給你簡要匯報一下，是這樣的，請你多多指導(dǎo)。在和同事的相處中要樂于分享，樂于幫助。比如說同事做表格做的頭疼，你就幫他分享一下什么方方格子怎么用。同事加班沒飯吃，你就幫他帶個飯，和同事相處，就像銀行存錢。你不存，用的時候，哪里去?。?br />
第三，正確看待領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，不要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事產(chǎn)生對抗情緒。剛?cè)肼?，自己?yīng)該有清晰的目標(biāo)和理想，多專注于工作，不要因為一些瑣事影響到自己的工作，而是要修煉自己強大的內(nèi)心和實力。人都是趨利避害的，你弱的時候欺負(fù)你的人最多，你強大了，大家都會主動的靠近你。
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