HR的九個(gè)基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)方法，既能幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，又能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
第一，勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范.用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，最高可以要求11個(gè)月的雙倍工資。
第二，帶薪年假風(fēng)險(xiǎn)防范。工作滿一年，員工有五天的帶薪休假，公司不給帶薪年假，員工有權(quán)要求支付三倍工資。員工也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
第三，社保五險(xiǎn)一金風(fēng)險(xiǎn)防范。公司不給員工簽勞動(dòng)合同，可不交五險(xiǎn)，員工最多可以主張11個(gè)月雙倍工資。員工提出辭職后，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位的工作年限為準(zhǔn)，滿一年的支付一個(gè)月的工資滿六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，需要向員工支付半個(gè)月的工資。
第四，加班風(fēng)險(xiǎn)防范。公司安排公休日加班，要么安排補(bǔ)休，要么支付雙倍工資。法定假日加班必須支付三倍工資。
第五，工傷風(fēng)險(xiǎn)防范。如果在工地發(fā)生傷害，要保留相關(guān)證據(jù)，看一下受害人跟老板是屬于雇傭關(guān)系還是合同關(guān)系？如果是雇傭關(guān)系，那么就可以直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，就要先走工傷程序。
第六，試用期風(fēng)險(xiǎn)防范。試用期最長不超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第七，辭退風(fēng)險(xiǎn)防范。單位以員工不符合錄用條件，不能勝任為由，辭退員工是不合法的，員工是可以去仲裁的，如果采取末位淘汰制，解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要有證據(jù)的。如果沒有法律依據(jù)，員工是可以通過法律途徑獲得賠償。公司以口頭勸退，屬于違法辭退公司的支付賠償金。
第八，調(diào)崗降薪風(fēng)險(xiǎn)防范。公司給員工調(diào)崗，要先看看出于什么性質(zhì)，調(diào)崗是需要與員工協(xié)商的，如果協(xié)商不一。強(qiáng)制調(diào)崗是違法的，員工有權(quán)申請仲裁，如果無理由降薪、拖欠工資，員工可以提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作時(shí)間，支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九，員工辭職風(fēng)險(xiǎn)防范。員工提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位是否批準(zhǔn)，期限一到時(shí)候員工可以立馬走人，根本不需要用人單位的批準(zhǔn)。
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