1、面試前的安排溝通，這一點(diǎn)如果都做不到位的話，后面會(huì)有問(wèn)題。如果這個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)不了解你的點(diǎn)在哪，面完之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)你跟他說(shuō)的時(shí)候，他不一定能夠接受你的想法。所以，面試前的安排溝通，其實(shí)會(huì)使得面試變得更流暢、更有效。
2、對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)，面試前溝通完了，面試結(jié)束之后，你需要給用人部門(mén)一個(gè)整體的所有候選人的評(píng)價(jià)。你不可能說(shuō)我上來(lái)就說(shuō)我覺(jué)得A不錯(cuò)，原因是1234沒(méi)了。BCD這些人避而不提，這很顯然不全面，所以你需要對(duì)每一個(gè)候選人有評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)也要是有一個(gè)客觀的全面的評(píng)價(jià)。
3、對(duì)公司匹配度的評(píng)價(jià)。就是評(píng)價(jià)完這個(gè)人還要評(píng)價(jià)公司，評(píng)價(jià)我們就是作為我們團(tuán)隊(duì)。我們的跟他的匹配度是怎樣的？
4、結(jié)合這兩個(gè)給出了我的建議。因此我覺(jué)得誰(shuí)比較合適，并且如果錄用他的話，今后對(duì)他的發(fā)展，對(duì)他的使用和培養(yǎng)有什么注意事項(xiàng)？
所以，hrbp可以從這四個(gè)方面角度來(lái)去給用人部門(mén)提出錄用的建議。
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