很多企業(yè)在做股權激勵的時候，總擔心做了股權激勵之后，這個控制權會旁落，其實有的時候激勵并不一定是要涉及到分權的問題。只是通過分利的方式，也可以達到所謂的這種激勵的效果。比如三種方式。
第一種，虛擬股票。虛擬股票它不是真正意義上的股票，是公司授予股權激勵的對象的一種虛擬的股票。不在公司的股票或者是股份的這種總量之內，因此又被稱為紅利股。就是當公司實現(xiàn)了一定的業(yè)績目標的時候，激勵對象就憑此可以享受一定數(shù)量的分紅權和股權價值，這種升值的這種權益。也就是這種股票它是虛擬的持有者，他只有分紅權，沒有所謂的所有權和表決權，并且這個股票它是不能轉讓和出售的。
第二種，股權的增值券。股權的增值權也就是公司授予激勵對象的一種權利，屬于股票期權的另外一種表現(xiàn)形式。比如這個員工他獲得股票增值權的時候，不需要激勵對象，直接去購買公司的股票，只需要公司按照這個股權激勵對象的標準，將一定比例的公司的股票增值權授予給了這個激勵對象。但股票的增值權，它不是讓股票的激勵對象擁有公司的股票，也不擁有公司的所謂的表決權、配股權、分紅權。它只享受一種權利，稱做增值券。
第三種，業(yè)績股票。所謂的業(yè)績股票非常的通用，典型的一種股權激勵的方式，就是指在年初的時候，公司確定一個比較合理的業(yè)績目標。等到年末的時候，如果激勵對象他達到了這個目標，公司就會授予他一定數(shù)量的公司的股票。如果被激勵的對象的業(yè)績，沒有辦法達成，當時年初制定的目標，那他就不會獲得這樣的一個業(yè)績股票。
所以關于企業(yè)在做股權激勵的時候，到底是分權分利，還是說只分權不分利，或者說只分利不分權的這種激勵方式，還是要考慮到公司，在不同的發(fā)展階段，激勵對象的層級，還有就是老板的個人的意愿度了。
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