面對(duì)90后和00后的職場(chǎng)新一代，大家聽到最多的一句話就是不要給我畫大餅，我只要大餅。是的，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)大家把錢都攤在明面上，錢到位了，不是人才也會(huì)變成人才。我之前遇到一個(gè)老板，剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，他做的很好，很成功。于是他就想擴(kuò)大自己的規(guī)模，開始培養(yǎng)自己的店長(zhǎng)。店長(zhǎng)成為一個(gè)熟手之后，他就會(huì)給派到分店去干，干的也都不錯(cuò)?？墒腔旧细闪艘粌赡晗聛?，店長(zhǎng)都離職了，這種事情出現(xiàn)的多了，老板很是疑惑，為啥干的好好的，我給的收入也還可以，咋都不干了？后面一了解，原來店長(zhǎng)是覺得老板這個(gè)生意很賺錢，比自己打工的收入高很多，于是自己個(gè)兒都出去開店去了。老板辛辛苦苦培養(yǎng)了幾年，倒給自己培養(yǎng)了很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓人唏噓難受，后面老板改變了自己的方式。
培養(yǎng)完店長(zhǎng)之后，他不再用雇傭制的方式了，采取合伙人的方式去合作，主動(dòng)把自己的利潤(rùn)比例降低下來，讓利給店長(zhǎng)，讓給店長(zhǎng)成為合伙人。一年下來，店長(zhǎng)不僅不走了，人員穩(wěn)定了，而且每個(gè)店老板分的利潤(rùn)竟然比前一年還多。那么整個(gè)公司的業(yè)務(wù)也得到了很快的擴(kuò)大，店長(zhǎng)賺的多了，老板自然是水漲船高。店長(zhǎng)既然能在老板的平臺(tái)賺到自己想要的收入，自己又何必冒更大的風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)呢？這里有老板兜底，只要把事兒干好了，就能賺到自己想要賺的錢，多好的事兒，換成任何一個(gè)人都沒有不好好干的理由了。老板錢到位了，員工自然就會(huì)把公司的事兒當(dāng)成自己的事兒，千方百計(jì)的想干好，干好了，員工拿的也多，拿的多了，誰都會(huì)珍惜的，不愿意失去，這就是人性，這種驅(qū)動(dòng)力在，自然不是人才，也都會(huì)變成人才
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