你是不是也發(fā)現(xiàn)自己公司里總找不到趁手的人？我?guī)缀踉诟總€(gè)朋友聊天的時(shí)候，都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題。他都會(huì)反饋說(shuō)自己的公司里，人不行，尤其是關(guān)鍵崗位上沒有合適的人，尤其今天這個(gè)問(wèn)題更加的具象。有個(gè)哥們問(wèn)我這樣一個(gè)問(wèn)題，你說(shuō)關(guān)鍵的崗位上沒有合適的人把他教會(huì)浪費(fèi)的時(shí)間呢？還不如我自己干來(lái)得快，你說(shuō)我到底是要自己干，還是要教會(huì)他呢？
首先，看你公司規(guī)模，如果你公司規(guī)模非常小，那么你就問(wèn)問(wèn)自己，你自己干，能不能干得過(guò)來(lái)？如果公司剛剛起步，能自己干就自己干，這很正常。但是如果你公司的業(yè)務(wù)越來(lái)越多，公司也越來(lái)越大，明顯你發(fā)現(xiàn)自己干是不可能干完的，那么要么你外包合作，否則你就一定要找人。但是找人大家也普遍遇到一個(gè)問(wèn)題，就是找不到趁手的，覺得這個(gè)社會(huì)上能找到的人多多少少都有這樣那樣的一些瑕疵。我覺得這個(gè)很正常。所以我們就要想清楚，如果你想找到一個(gè)十全十美的，那是不現(xiàn)實(shí)的。我們*能做的就是降半格找人，找一些底子比較好的，在公司搭建一個(gè)高效的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，我們俗稱煉丹爐，讓我們底子好的員工進(jìn)到煉丹爐里，能夠快速的成長(zhǎng)起來(lái)，搭建好這套體系，你自然而然也就不愁所謂趁手的人了。
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