基本工資、崗位工資、績效工資三者之間有什么樣的區(qū)別?那公司怎么設(shè)置呢?區(qū)別這三者從兩個維度來區(qū)別,設(shè)立的初衷點和執(zhí)行掛鉤的參照點。
1、首先我們說一下基本工資,顧名思義就是基本滿足員工收入的需求的。這個公司掛鉤的參照點就是您上班出勤的結(jié)果,比如說我們按照公司規(guī)定正常出勤,那基本工資全額發(fā)放,遲到、早退、請假相應(yīng)的一個核檢。
2、是崗位工資,跟所處的崗位層級掛鉤。比如說您這邊是主管級別,經(jīng)理級別,總監(jiān)級別因級別的不同區(qū)別設(shè)立,那不與出勤掛鉤,不與業(yè)務(wù)相關(guān)的事項掛鉤,只與級別變動掛鉤。
3、績效工資,跟崗位職責(zé)當(dāng)中的提取的關(guān)鍵事項完成度掛鉤。比如說我們銷售經(jīng)理,績效工資這一塊兒,月度的績效指標(biāo)有銷售的達(dá)成,回款率以及業(yè)務(wù)薪酬相關(guān)的其他的指標(biāo)。如果按照既定的計劃完成,那績效工資按照約定上浮。如果沒有達(dá)成,按照約定下浮與出勤的結(jié)果沒有關(guān)系。關(guān)于什么公司喜歡設(shè)立這三項,中小微傳統(tǒng)企業(yè),喜歡這么設(shè)置,因為崗位人數(shù)不多,那漲幅的區(qū)別度也不大。但是又想體現(xiàn)這個差異化對待,會同時設(shè)置這三塊兒,這個設(shè)置與否也是看這個企業(yè)薪酬體系的選擇,崗位薪酬寬帶較大的那不會糾結(jié)這么細(xì)。
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