如果你是覺得自己沒有能力，但是被領導委以重任，覺得首先很幸運，就完全屬于上天賞飯給你吃，但是也有可能領導之所以對你青睞，是因為可能他發(fā)現(xiàn)了你的一些亮點或者優(yōu)勢，是你自己沒有發(fā)現(xiàn)，你只是自己認為自己沒有能力，但不管怎么樣。
第一個，還是把事情干好很重要。
第二個，就是還是在這過程當中，可以用一些小的手段和方法，去提升和體現(xiàn)自己的價值。
第一個方法，就是態(tài)度問題。首先一定要拿出很積極的態(tài)度，不要去推，就遇到事情不要去推，領導給你任務，就接著，然后跑在前面，讓領導看到你，首先態(tài)度是積極的。
第二個方法，就是要去處理好整個事情的進度問題，要及時的去匯報，隨時去做反饋，讓領導看到你在做事情，而且在這過程當中，讓領導給你指導，幫你把這個事情做好。
第三個方法，一定要去表達你的忠誠度。在公共場合，在其他人面前，表達出你對領導很認同，而且很擁護。
第四個方法，要去拉近跟領導的親密度，讓他跟你建立更深的這種信任度，就要經(jīng)常跟領導交流，有事沒事要跟他打電話，維護好關系。比如交流思想也好，我現(xiàn)在有情緒，領導你能不能幫幫我處理一下，我的情緒或者怎么樣也好，只有多交流，這個時候親密度和信任度都能提高，默契度也會提高，領導自然而然會越來越信任你，也會越來越多的把重任交給你去做，你自己也有成長了。
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