企業(yè)是招聘新人還是留住老人，這一直以來是很多企業(yè)管理者，或者說是人力資源工作者非常頭疼的一個問題。留住老人吧，又不能因?yàn)槟骋粋€人或者某因?yàn)槟骋粋€崗位去改變一些人力資源成本的設(shè)置。如果招聘新人，又要面臨周期長、成本高的培訓(xùn)和過渡過程。這兩者相比，對企業(yè)而言，留住老人無論是從企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源的成本上去講，都是*之選。但是很多企業(yè)又不太重視，總覺得這年頭什么都缺，就是不缺人才，往往忽略了人才成長成本以及和人才成長之后的離職風(fēng)險。
所以，建立完善的人才成長計劃和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募钣媱?，對企業(yè)來說百利而無一害。只有不嚴(yán)謹(jǐn)或者說沒有計劃的人力資源管理，才會認(rèn)為留住老人會阻礙了企業(yè)的發(fā)展。但是這句話又不完全，因?yàn)橐恍├先苏娴淖璧K了企業(yè)的發(fā)展，那么放開手大膽的讓他離職，否則呢盡量利用成本低的人才來為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。
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