你算過人員流動帶來的損失嗎？你是不是認為現(xiàn)在找工作的人很多，舊的不去，新的不來人員流動，對企業(yè)沒有什么影響呢？咱們先算看得見的損失，老員工剛來企業(yè)時，需要對他進行培訓(xùn)，需要成本，還有前期的其他投入。那新來的員工又需要進行培訓(xùn)，還有前期的投入，企業(yè)還要承擔(dān)新員工入職以后的崗位風(fēng)險。
再來說說看不見的損失，如果這個老員工職業(yè)素養(yǎng)高還好，如果不高的話，可能會帶走你企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)或者是客戶資源，如果離職后恰巧進入你的競爭對手的企業(yè)上班。聽到這里，你是不是感覺有些后背發(fā)涼這種情況呢？企業(yè)的損失就沒法衡量，算完這筆賬，你是不是應(yīng)該感覺要好好留住現(xiàn)有的員工呢？
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