大家有沒有發(fā)現(xiàn)在每一個公司都有一些這樣的人，就是很多公司或者同行都想高薪挖他，他在公司也是公司的臺柱子，公司的核心層，同時也是公司的骨干。然后在公司無論從收入、薪資到職位，各個方面，都是整個公司上下大家所羨慕的，或者是想學(xué)習(xí)的達(dá)到的一個對象。針對這種情況，今天我們就來討論一下，像這群人他早期是什么樣的一個特點(diǎn)的人，他身上有哪些特質(zhì)，以至于他今天能達(dá)到這樣一種狀態(tài)，我們很羨慕的追隨的一種狀態(tài)。針對這樣的優(yōu)秀的職場的人，我們做一個早期的特質(zhì)的一個梳理。
1、就是說這類人往往的話在工作投入上比較高。這個投入度既包括有形的，也包括無形的，有形的，大家理解嗎？對吧？都能看得到。我為什么呢？我想解釋一下，就是你比如說人家在休息的時候，在上班的路上可能都會去思考他所做的事情，都會去想他今天做的事情的問題有沒有得到充分解決，遇到的問題該怎么解決，類似的事情該如何去避免，如何能做的更好。所用到的相關(guān)知識，要深入的去縱向的橫向的去延伸，這是有形無形的工作，投入比較高。
2、就是他們往往對他們的工作內(nèi)容要做的事情感興趣，或者還有熱情在工作上的專注度和投入度都比較高，尤其是專注度比較高。
3、就是整個人在公司里面，你會發(fā)現(xiàn)從來不格格不入。他非常符合公司的企業(yè)文化跟公司就是無縫連接的那種，從其企業(yè)文化上。
4、就是能融入團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力比較好。就是在工作上從來不顯得嘚瑟，跟公司團(tuán)隊身邊的人都能做好基本的一個溝通交流工作，而且配合協(xié)調(diào)也很好。就是能給人感覺跟他一起工作很舒服，很好去協(xié)調(diào)夠用，有什么困難，有什么問題都喜歡找他，也愿意配合他去完成工作，這是第四點(diǎn)。
5、就是工作上不推脫，工作態(tài)度積極主動，不計較短期的投入產(chǎn)出比。工作上不推脫就比較好理解，工作態(tài)度積極主動，其實(shí)也比較好理解，就是不計較短期的投入產(chǎn)出比，這個其實(shí)是很多人。很多人的話，工作內(nèi)容多了以后就會發(fā)牢騷，你就會覺得自己太辛苦了，拿這點(diǎn)錢特別不值。這種認(rèn)知很容易在工作上給體現(xiàn)出來，消極怠工。工作態(tài)度不太正常，給自己在職場上的一個職業(yè)性造成一個很不好的一個影響。
6、就是做事情的韌性及抗壓性比較好。就是你會發(fā)現(xiàn)他做很多事情了，就是特別能堅持，遇到困難他總是會花很長時間，產(chǎn)生很多辦法去解決。然后抗壓力還比較好，困難對他來說好像就覺得他工作的一部分就是很自然的事情。他不覺得困難，跟正常的很順暢的把這個事情做完有多大的區(qū)別，反而不會覺得說困難，讓他覺得更有興趣去研究，覺得做這個事情興趣點(diǎn)會更高一點(diǎn)。
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