職場(chǎng)20年，都沒有主動(dòng)提過加薪，但是一直都在被加薪，不是不要提薪，而比起提加薪有三點(diǎn)心得，如果希望自己的薪資能夠呈指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)。
第一條，不要綁定。不要把自己的職業(yè)生涯綁定在任何一個(gè)平臺(tái)或任何一個(gè)老板身上，要有隨時(shí)高薪跑路的本領(lǐng)，不是讓你工作不負(fù)責(zé)任，而是讓你有獨(dú)立面對(duì)市場(chǎng)的能力，表面上發(fā)你薪水的是老板，是公司，但老板跟公司是在為你的市場(chǎng)價(jià)值買單，而不是為你的苦勞買單的。一旦你的價(jià)值低于公司給你的薪水的時(shí)候，公司分分鐘優(yōu)化你。
第二條，無視老板。別太把老板當(dāng)回事兒，因?yàn)橹幻嫦蚶习逡粋€(gè)人去創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，你的薪資就是你的價(jià)格，自然就是他一個(gè)人定的，那你就只剩下跪舔跟唯上。如果你每天的工作都是想著向用戶去交付價(jià)值，那你的價(jià)格，就是市場(chǎng)決定的，長(zhǎng)期看就是公平。老板跟平臺(tái)就只是中間商而已，你哪天翅膀硬了，也可以拒絕中間商賺差價(jià)，自己創(chuàng)業(yè)，把自己的價(jià)值放大十倍、百倍。
第三條，摸清價(jià)值。每天早上上班路上問自己一個(gè)問題，今天公司發(fā)我這薪資，老板是不是劃算的，他去市場(chǎng)上找一個(gè)跟我差不多產(chǎn)出的人，是不是要花更多錢才能找到，如果算下來，你的老板是略微劃算的，那你在這個(gè)公司的位置就是穩(wěn)的。如果算完，你的老板占了大便宜了，你可以立刻馬上跟老板提漲薪，老板肯定同意，他要是不同意，你也能輕松跳槽漲薪。如果算算，你老板虧大了，那么趕緊提升自己，別再摸魚了。
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