敢相信嗎？一個(gè)超一線(xiàn)大廠(chǎng)平均發(fā)出去100個(gè)offer，最終成功入職的只有80個(gè)人，那20個(gè)人折在哪了？離職和被調(diào)流程，離職流程沒(méi)你想的那么簡(jiǎn)單，要做到既不得罪人又有效的提出離職要注意以下幾點(diǎn)。
第一，至少提前30天，明確提出自己的離職時(shí)間。像這樣：王總，不好意思，我希望在幾月幾號(hào)之前離職，當(dāng)然如果咱的工作實(shí)在是忙不過(guò)來(lái)，我也可以再支持多少天。
第二，要說(shuō)清楚工作交接安排。像這樣：我手頭的工作，我建議可以交給咱們團(tuán)隊(duì)的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，我一定帶他把整個(gè)工作的流程都梳理一遍。
第三，要說(shuō)清楚離職的原因。我離職是因?yàn)槲蚁乱粋€(gè)階段的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)沒(méi)法繼續(xù)在咱們公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了，不過(guò)我依然覺(jué)得在公司的這段時(shí)間里面，我的成長(zhǎng)跟進(jìn)步非常大，感謝您的栽培跟指導(dǎo)。光說(shuō)了這些還不夠，私底下還要看清楚簽的勞動(dòng)合同里面，對(duì)于辭職跟違約金是怎么樣去約定的，五險(xiǎn)一金按照什么樣的流程才能轉(zhuǎn)移到下一家公司？還有離職之前要開(kāi)好離職證明。
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