在華為里面有一句話說，我們的績效不可能做到*的公平，這是不可能實(shí)現(xiàn)的，如果你現(xiàn)在委屈了，那說明一個(gè)問題，你優(yōu)秀的沒有那么明顯，如果你優(yōu)秀的很突出，我們一定能發(fā)現(xiàn)你，我們發(fā)現(xiàn)不了你的原因，就是你沒有那么優(yōu)秀。其實(shí)老板是一個(gè)特別能發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)群體，因?yàn)樗焐褪菫榱速嶅X的，他很能發(fā)現(xiàn)這個(gè)人對他有沒有價(jià)值，他*不會(huì)埋沒一個(gè)任何一個(gè)能創(chuàng)造價(jià)值的人才。因?yàn)樗貏e缺人才，每一個(gè)企業(yè)都很缺人才。
那為什么我們會(huì)覺得這個(gè)老板沒有重視我們，或者這個(gè)老板沒有覺得你很優(yōu)秀的原因是什么？很可能就是你真的不優(yōu)秀，就很多人覺得自己懷才不遇，換句話就是那個(gè)才其實(shí)不夠大，是你覺得你有才而已，如果你真的是出奇的優(yōu)秀，你的公司一定會(huì)發(fā)現(xiàn)你，并且愿意拿出更高的工資，甚至分出來股份來留住你，所以老板是最能發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)群體。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/120771.html
