為什么有的同事總是說(shuō)話順耳，而你的話卻有時(shí)刺耳？要是能早點(diǎn)知道這個(gè)原則，也不至于在職場(chǎng)總是溝通不順了。你可以性格內(nèi)向，不善于表達(dá)，你可以沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，不懂得溝通技巧，但這個(gè)原則不分性格和經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)職場(chǎng)人都可以掌握。那就是在職場(chǎng)跟任何人提需求前，請(qǐng)先對(duì)齊你們各自的目標(biāo)。
舉個(gè)最最簡(jiǎn)單的例子，你給老板打工，你知道雙方真正的目標(biāo)是什么嗎？不是達(dá)到某個(gè)業(yè)績(jī)結(jié)果，這個(gè)是表面的，真正的共同目標(biāo)，是讓自己都得利。給老板打工，拿到薪酬經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)，這是你的利益。老板從你身上拿到你的時(shí)間價(jià)值產(chǎn)出，這是他的利益?；诖耍殘?chǎng)老手提漲薪的時(shí)候，會(huì)通過(guò)量化自己今后的價(jià)值貢獻(xiàn)來(lái)達(dá)到自己的加薪目的，因?yàn)樗麄冎?，老板的目?biāo)是從你身上榨取更多價(jià)值，而不是讓你跳槽。因此，通過(guò)先對(duì)齊對(duì)方目標(biāo)來(lái)達(dá)到自己目標(biāo)。
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