職場有四個不能談的間接話題，一定不要踩雷。
第一，談?wù)撔匠?。薪酬保密，幾乎是任何一家公司都存在的基本制度，衡量一個人能拿多少錢，是有兩個維度的，一是能力維度，二是價值維度。能力維度是客觀的，可以公開，但價值這個東西很主觀，所以如果有些特別不懂事的同事跟你打聽工資的時候，你就可以告訴他，我簽了保密協(xié)議，不能說。
第二，告訴同事，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的對話。領(lǐng)導(dǎo)想要了解一件事情的情況很正常，根據(jù)自己的觀察，告訴領(lǐng)導(dǎo)你的想法，這也沒問題。但這些正常與沒問題，都是在你跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的場景之下，一模一樣內(nèi)容傳遞給同事，他就有可能覺得你是在向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，再說別人的是非，或者是在推卸責(zé)任。
第三，在背后議論其他同事的負面信息。職場當(dāng)中，要牢記一句保命的口訣，壞話當(dāng)面說，好話背后說，如果你真心想指出同事的不足，就當(dāng)著他的面一對一的告訴他，這樣做既能夠保護他的面子，又能夠讓他感到真誠?？洫勝澝赖脑?，有時候可以是背地說，這樣做，一方面不會顯得你太刻意，另外一方面則會為你塑造出一個公正不阿靦腆無害的職場形象。
第四，談自己的優(yōu)越感。無論你是新買的房子，剛換了車子，還是購買了新的手表、手機、包包，又或者是你的孩子考上了重點，你的愛人升職加薪，你能不說就不說，能少說就少說。記住，你的同事根本不會跟你感同身受，只會惹得人家又嫉妒又氣憤，財不外露，在職場當(dāng)中也是一樣的。
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