職場在三十歲之前，這幾條歪理，如果還沒有人告訴你，不出意外，你已經(jīng)被邊緣化了，如果是這樣，一定要反思自己了。
第一條，每個單位都有一個無形的圈子，里面都存在一個沒有白紙黑字，但大家都心知肚明的游戲規(guī)則，如果大家都在遵守，而你卻不遵守的時候，那你就是每個人的敵人。
第二條，職場上有才華的人多了去了，多你一個不多，少你一個不少，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎，所以就算你是個金子，本質(zhì)上也改變不了什么，可一不小心把你埋在石頭堆里，要想再把你挖出來，那就完全取決于領(lǐng)導(dǎo)了。
第三條，你可能看不起溜須拍馬的人，可人家根本不在乎你的態(tài)度，因為你的態(tài)度無足輕重，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度才是最重要的，職場上只有前面把腰彎的越低，后面才能站得更直。
第四條，職場上有話語權(quán)才會有道理可講，所以千萬不要跟領(lǐng)導(dǎo)講道理，因為世上的任何道理，都可以像捏面人一樣，根據(jù)需要捏成任意的形狀，關(guān)鍵是你有沒有資格去捏。
第五條，在領(lǐng)導(dǎo)面前，什么時候能準確的領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)想說，但不好說的話，領(lǐng)導(dǎo)想干但又不好干的事兒，那么你的職場就有機會出頭了。
第六條，要必須學(xué)會站隊，有人說不站隊可以更好的保護自己，但是你不站隊，在有的領(lǐng)導(dǎo)眼中，你無形中已經(jīng)站了其他領(lǐng)導(dǎo)的隊。
第七條，職場上不是以善惡，而是以實力來評價一個人，要想被公平的對待自己，必須要有說不的實力，否則就不要抱怨社會的不公平。
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