職場上的進步，注定只是少數(shù)人的進步。表面上看起來你好像是在拼業(yè)績，拼誰更踏實，誰更可靠，誰更肯干。但是我要告訴你，最終還是比拼的是誰能夠深刻的理解領(lǐng)導或者領(lǐng)導的領(lǐng)導，他的需求到底是什么。你只要有了這個認知，你就能先人一步，這個是我一路從基層到中高層，這些年我最深刻的體會。你知道吧？在職場里什么樣級別的領(lǐng)導會影響到你？在我看來就三類。第一類是你的直屬領(lǐng)導，第二類是你的分管領(lǐng)導，第三類就是你的大領(lǐng)導。
你平時就應該多去洞察你的這些領(lǐng)導，他的意圖到底是什么，他的管理風格到底是怎樣的。你只有了解了這些，這個才是對你職業(yè)發(fā)展道路*的一個影響。但是有的小伙伴就說我根本做不到讓我的直屬領(lǐng)導去欣賞我，那我該怎么辦？那我要我說。你要做不到他欣賞你，至少你要讓他不討厭你。你這樣才有機會，強大你自己，如果你做不到你的分管領(lǐng)導去推薦你，那你至少要做到不是你職業(yè)發(fā)展道路上的攔路虎。
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