工作上人際關(guān)系的真相，上一秒會議室拍桌子吵架，不影響下一秒出了門笑著約喝茶，工作中人和人的關(guān)系的本質(zhì)是什么？
第一，價值互補和利益交換。在職場沒有價值就等于出局，所以怎么處理人際關(guān)系不重要，只需要做到一點，保持自己有價值，讓領(lǐng)導(dǎo)需要，同時愿意找你合作，客戶信任你，讓你身上有別人需要的能力和價值。
第二，利用和被利用的關(guān)系。每個人無論職務(wù)高低，在職場中都是工具人，所以不要怕被利用，反而要擔(dān)心沒人來用，被利用說明我們有價值，當(dāng)然要學(xué)會利用他人，不管是向上管理，向下管理，還是平級協(xié)同，都是利用他人來調(diào)動資源，推動某項工作合作共贏。比如你表達能力強，被推薦出來做項目匯報，確實是被利用的，你要花時間來寫報告，但是換個思路，你也獲得了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，打造個人影響力的機會。
第三，互相成就的關(guān)系。曾經(jīng)有一句話很火，一路走來，沒有敵人，只有朋友和師長。工作中，要有這樣的格局才能成事兒，每個打工人無非是求著賺錢養(yǎng)家，升職加薪，幸運一點，實現(xiàn)個人成就，建立個人影響力。而孤軍奮戰(zhàn)，想要拿到這一切太難了，你離不開領(lǐng)導(dǎo)支持，離不開團隊協(xié)作，離不開客戶信任。那么請主動尋找你的盟友，建立聯(lián)盟，大家互相成就。
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