職場上五個情緒管理術(shù)。
1、了解自己的情緒開關(guān)。稱為情緒地雷，需要弄清楚自己的情緒地雷是什么，列出工作中讓你情緒格外激動的事情，每每遇到時，都要暗示自己，控制好自己的情緒，沖動是魔鬼。比如被領(lǐng)導噴，被同事誤會、被造謠、被加班、被強加做不屬于自己的工作。
2、旁觀的心態(tài)。不要讓主觀看法影響客觀事實，當遇到那些令情緒波動的事情時，不妨把自己從這件事情中抽離出來，再去分析。舉個例子，老板不給我漲薪，主觀看法是不是領(lǐng)導不喜歡我，是不是我在同事中的口碑不好，客觀事實是公司效益不好，其他同事也沒漲，公司所在的行業(yè)不行了。
3、認清職場性質(zhì)。委屈和不公平是職場的常態(tài)，職場不是一個釋放情緒的地方，職場是一個憑本事?lián)尩案獾牡胤?，沒有人會真心在乎你的感受，當然你也不必在乎他人對你的看法。
4、抓大放小。當意識到自己產(chǎn)生負面情緒時，不妨把注意力轉(zhuǎn)移到你手頭工作上，還要產(chǎn)出多少篇文章才能達到領(lǐng)導的要求，還要優(yōu)化一下方案，才能做到項目落地，把精力投入到正確的工作上，給自己的情緒放個假，當完成今天的工作內(nèi)容，內(nèi)心的滿足感和成就感，一定能打敗剛剛的負面情緒。
5、培養(yǎng)鈍感力。鈍感力是我們在職場最需要去培養(yǎng)的能力，很多人不理解，鈍感力究竟是什么？其實就是迅速忘掉不開心的事情，面對表揚不得意忘形，面對批評不自暴自棄，面對流言蜚語一笑而過。既然都是打工人，不開心，也是996，開心也是996，那為什么不讓自己開心的搬磚呢？
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