加班就是為了耗死你，別詫異，我說(shuō)的是實(shí)話，人一天的專注時(shí)間是有限的，精力一旦下降，其實(shí)對(duì)工作也沒(méi)多大的提升。大部分企業(yè)之所以加班，并不是為了擴(kuò)大產(chǎn)能，它的目的是讓你沒(méi)時(shí)間想太多自己的事兒。這種策略就叫做耗盡策略，我們刨除效率不太簡(jiǎn)單，說(shuō)說(shuō)這招的好處。
1、創(chuàng)造依賴感。當(dāng)你的生活被工作完全填滿，你就會(huì)感覺(jué)離開(kāi)這里無(wú)法生存，因?yàn)槟銢](méi)精力去思考發(fā)展方向，沒(méi)精力學(xué)習(xí)，沒(méi)精力投簡(jiǎn)歷。這種依賴感會(huì)暗示你忠誠(chéng)于公司。
2、有效控制期望你越加班，公司越不用給你發(fā)錢。當(dāng)你覺(jué)得加班是應(yīng)該的時(shí)候，稍微給你一個(gè)晚餐或者不加班日，你自然就會(huì)歌功頌德。從成本而言非常劃算。
3、降低管理難度。有些行業(yè)和市場(chǎng)它的規(guī)模是固定的，公司只能賺那么多，那自然只能通過(guò)欺騙來(lái)留下員工。員工是有需求的，他需要薪水，要福利，要文化氛圍，要個(gè)人成，就要升值空間要未來(lái)。但是有些公司不具備這樣的客觀條件，只能給你加班畫餅，讓你沒(méi)時(shí)間想那么多，自然就留住你。
4、維護(hù)權(quán)威。你越忙越?jīng)]時(shí)間和精力去挑戰(zhàn)管理層的決定，更無(wú)法形成有效的集體抗議。這樣的工作環(huán)境可以維護(hù)管理者的權(quán)威，減少反抗和不滿的情況。當(dāng)然我不是說(shuō)加班的企業(yè)都不好，要從行業(yè)分析，行業(yè)前景廣。加班是因?yàn)槠髽I(yè)需要產(chǎn)能和市場(chǎng)獲利多了，你自然就有獲益空間。升職加薪、跳槽找機(jī)會(huì)，傳統(tǒng)行業(yè)本身需求就那些，這就意味著加班加太多是沒(méi)有實(shí)際意義的，這個(gè)時(shí)候我勸你多考慮。
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