職場上的你干的活越多，你的領(lǐng)導(dǎo)老板他越不會重用你，越不會肯定你。你知道你的領(lǐng)導(dǎo)老板怎么想的嗎？我現(xiàn)在就告訴你，他們在想你這個工具人還不錯，你干的活還挺踏實，從來都是把公司當(dāng)我家。我可以把一些基礎(chǔ)的活兒和一些打雜的活兒，統(tǒng)統(tǒng)全都分給你。我可以使勁夸你，我可以牽制你，我可以控制你，讓你暫時長期的在我這個公司打雜。而反觀你，每天你確實忙忙活活的感覺很充實，你的領(lǐng)導(dǎo)也總表揚你。
但是好像就是機會來了，放在你的面前，你總感覺自己缺點什么。所以我總說，在職場上什么事兒該干，什么事不該干，全部都是以你自我管理，自我提升為*目標的。你得達成這樣一個效果，讓你的領(lǐng)導(dǎo)和老板遇到專業(yè)困難了，他第一時間第一念頭想到的就是你。而不是遇到什么雜事兒了，安排不開了，第一時間想到的是你。我說這些是想告訴你，無論以后你是混職場，你還是自主創(chuàng)業(yè)，咱自己的腰板子都得硬硬的。
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