有沒有發(fā)現(xiàn)，那些很聽話的員工，那些任勞任怨的員工，卻很難升職加薪，憑啥？為啥？平心而論，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話的下屬，但喜歡并不代表認(rèn)可，比起聽話，作為領(lǐng)導(dǎo)，更喜歡的是有能力，能把事情做成的員工，領(lǐng)導(dǎo)給你派任務(wù)，你永遠(yuǎn)簡單回復(fù)說，收到。領(lǐng)導(dǎo)讓你提意見，你永遠(yuǎn)都是說我覺得沒啥問題。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可度就會降低一分，你感覺自己聽話照做沒問題，但領(lǐng)導(dǎo)感覺你缺乏獨(dú)立思考的能力，非常的平庸。服從是打工者的基本素養(yǎng)，但無條件的服從卻是職場的大忌。
有時(shí)候聽話會阻礙你成長，不聽話才能幫助你職場境界。事實(shí)上，這種不聽話，意味著你有獨(dú)立思考的能力，并且能為自己的工作產(chǎn)出去負(fù)責(zé)，反倒會讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看。值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，大多是結(jié)果導(dǎo)向的，只要你能創(chuàng)造價(jià)值，達(dá)成目標(biāo)，他并不介意你的冒犯，反而會欣賞你的勇氣和坦蕩。所以在職場保持自己的獨(dú)立思維非常的重要，盲目的聽話，只會讓自己的逐漸消失殆盡。在結(jié)果為導(dǎo)向的競爭中，既要保持自我價(jià)值和組織價(jià)值的一致性，也要敢于質(zhì)疑，在創(chuàng)新中歷久彌新，在鞏固中拾級而上，才是職場人最好的狀態(tài)。
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