領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)你，工作上各種挑刺，各種否定。這種情況下，如果你置之不理或者對(duì)抗，結(jié)果對(duì)你都沒(méi)有好處，最后極有可能導(dǎo)致自己被大伙徹底孤立，那如何破局呢？首先要分析原因，通常有兩個(gè)，一個(gè)是能力問(wèn)題，另一個(gè)是非能力問(wèn)題。往往非能力問(wèn)題的可能性更大。如果是能力問(wèn)題，辦法只能是在提高自己能力的同時(shí)，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教匯報(bào)，端正態(tài)度，通過(guò)好的態(tài)度彌補(bǔ)能力不足。但是如果是非能力問(wèn)題，這樣做是不夠的，那怎么辦呢？
這個(gè)時(shí)候你要觀察領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)哪些人，分析領(lǐng)導(dǎo)，待見(jiàn)的這些人，有什么共同特點(diǎn)，然后去學(xué)習(xí)模仿，努力讓自己也具備這些特點(diǎn)。如果你實(shí)在發(fā)現(xiàn)不了這些共同點(diǎn)，還有一個(gè)辦法，就是去觀察你的領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)待他的領(lǐng)導(dǎo)。他怎么對(duì)待上面你就怎么對(duì)待他，這個(gè)叫情感補(bǔ)償，肯定不會(huì)錯(cuò)，不要覺(jué)得這樣做不好，也不要覺(jué)得會(huì)不會(huì)還有什么其他好辦法，沒(méi)有的。在中國(guó)的職場(chǎng)，什么辦法有用，什么辦法沒(méi)用，這些都是被無(wú)數(shù)的事實(shí)證明過(guò)的。
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