如果覺得35歲被裁員是企業(yè)道德淪喪，這種企業(yè)就是垃圾企業(yè)，不值得去，不好意思，這不是企業(yè)的問題，而是想法有問題。換一個視角來思考一下這個問題，有沒有經(jīng)歷過你去一家公司，剛開始覺得非常的滿意，但過兩年覺得不太行了，我還是選擇離職，雖然領導挽留你，同事不舍你，但自己想要更好的發(fā)展空間，更好的待遇，所以你決定要去找一家更好的公司，這屬于你主動和公司分手，而裁員這件事兒是公司跟你主動分手。同樣的事情，別人比你干的更好，而且工資還比你低，在符合裁員制度的情況下，把你裁了，公司想說你太貴了，我們不合適，我們好聚好散吧。
一跟企業(yè)分手，是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展。你說這個可以，但企業(yè)跟你分手是為了追求更高的商業(yè)價值，你說不行，我還想繼續(xù)躺平，天理何在？裁員這件事兒從來都沒有消停，從20年前的50歲危機，到十年前的40歲危機，再到現(xiàn)在的35歲危機，最近火熱的china GPT出來之后，未來可能畢業(yè)即失業(yè)，裁員危機一直都有，那怎么才能避免呢？很簡單，那就是不斷的提升自己在求職市場上的交換價值。因為職場的本質(zhì)就是需要被整合的人力資源，你是作為人力資源，要拿到求職市場上去交換的，小到身邊的職場，大到整個商業(yè)社會，每個人都是被整合的，要想被整合，你需要有交換價值，要想永遠有選擇的機會，就需要你的交換價值足夠多，職場有合作，更有競爭，但唯獨沒有的是躺贏。不僅職場，這本來就是一個社會的基本規(guī)則，要想就要去爭，要想躺，就別怪這不公的命運。
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