世界上所有的媽媽都是讓孩子又愛又恨的，都說棍棒底下出孝子。打一巴掌再給一塊糖，孩子才能懂得知足，對你有敬畏之心。管理國家也是一個道理，趨利避害是人性，諾貝爾的創(chuàng)立是為了激發(fā)人的創(chuàng)新，促使社會的進步。世界沒有法律，到處有人殺人放火，人與人之間哪里還有信任，對吧？家里防盜門兩扇都嫌少。所以，利益促使人類進化規(guī)則是對利益的一種維護，經營企業(yè)也是這個道理。我認識一個做樂器的什么都親自干，我問他為什么，他說現在的00后、98后、95后太有個性了，說他兩句，他還動不動就要走，就要離職，所以現在招人太不容易。我很直接的告訴他，不是他們太有個性，是你太沒個性，是你沒有能力震懾住他們，你沒有能力駕馭好他們。海爾兄弟為什么一步步可以做大做強？是因為CEO張瑞敏有卓越的領導力，在海爾制定了13條勞動紀律，凡是違反規(guī)章制度的員工，都要抓起來，嚴肅處理。
一時間，隨地上廁所，順手牽羊的員工都收斂了起來。當然他們的員工福利也是很到位的，逢年過節(jié)各種福利都不會落下，中中秋節(jié)連月餅都發(fā)好幾波，所以讓員工又愛又恨，又舍不得離開。各位企業(yè)家們，你們好好學學。最后我們說感情，對吧？王祖藍和李亞男大家都認識嗎？為什么兩個看似不配的人會在一起？因為王祖藍他很幽默，他有才華。在娛樂圈，王祖藍的名氣要高于李亞男，愛情的基礎是什么？是物質？沒有物質的愛情，就是一片散沙。孫子兵法里曾經說過，殺一人可震萬軍，殺之講一人可閱萬軍，獎之。用利益讓別人愛上你，用規(guī)則讓別人害怕，作為一個讓人又愛又害怕的人，這是領導的最高境界。
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