公司想要整走一個員工，是不會開始就直接冷言冷語，鼓勵排擠的，如果已經(jīng)走到了這一步，那基本就是走到了殘局，無藥可救了。行走職場，必須學(xué)會時刻低頭看路，不要走到了懸崖邊上還不自知。分享一下公司打算放棄你會有哪三種征兆，如果早已經(jīng)出現(xiàn)了，那就別不當(dāng)回事了，早做打算。
第一，你的工作都分擔(dān)出去，使你的工作的量越來越少，你負(fù)責(zé)的板塊越來越邊緣化，這是要讓你走的一個前兆。
第二，突然之間對你態(tài)度更客氣了，就是原來對你老是會讓你感覺PUA，對你這個不滿，那個不滿，那個要改進(jìn)，但是一邊罵一邊是在讓你改進(jìn)的，一邊還在給你的東西提意見。現(xiàn)在突然間態(tài)度變得特別客氣，非常突然，這是第二個征兆。
第三，給你的下面招了一個人。這個人從各方面，跟你都不是屬于互補的，而是可以直接踢掉你的那個人，這個是很多人能夠看出來的，就是希望他的工作逐步的接替了你，甚至于這個新人來了以后，很多工作是老板直接交代的，而交代他做的事情其實是你的崗位應(yīng)該去做的事情，老板分給他去做了，并且讓他直接向老板匯報，這個就很明顯了。
如果已經(jīng)看到了這幾個信號，不要覺得老板好像對我挺好，又減輕了我的工作量，他找了個新人來幫助我，這只能說明你太笨了。如果已經(jīng)發(fā)現(xiàn)你的工作越來越少，老板對你越來越客氣，老板可能想放棄你了。一般情況下，在改造一個人無望的時候，最后就一定是放棄你。所以應(yīng)該去找老板去溝通，看看自己哪方面是做的不好的，有甩鍋嗎？還是對老板已經(jīng)構(gòu)成了威脅，這些東西都要去反思，讓自己在某些方面去改進(jìn)，找個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)跟老板溝通，讓他看到你的未來的發(fā)展以及你忠心。
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