職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，核心的邏輯是什么？如果不知道，再怎么努力也沒有用。你跟小王的年齡、學(xué)歷和能力都差不多，可領(lǐng)導(dǎo)為什么要提拔他，而沒有提拔你？領(lǐng)導(dǎo)給的解釋是任人唯賢，唯才是舉，放屁，如果你信了，這輩子也就這樣了。領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，既不是任人唯賢，也不是任人唯親，而是任人唯利，那么這個(gè)利是什么？有兩個(gè)意思：
第一個(gè)，能給他自己帶來長(zhǎng)久利益的。
第二個(gè)，提拔對(duì)他有利。如果你很閑，但是對(duì)我沒有利，我肯定不能提拔你。
你都不能跟我一條心提拔，海瑞很閑也很有才，張居正就是不提拔他，所以就算你很閑，想要被提拔，也必須要由賢到親，由親到理，如果你桀驁不馴，那對(duì)不起了，位子已經(jīng)滿了，沒你的事?？滴跬醭械囊⑹ナ諒?fù)臺(tái)灣非他莫屬，但是他不聽話，康熙在啟用他之前沒少折磨他，最后姚啟圣服了，康熙放心了，才任免他為平臺(tái)總督。既然是為了利益，那直接任人唯親不就得了，親戚才更可靠嗎？不可以。
第一，這樣操作容易被人家抓到把柄，搞不好就被一鍋端。
第二，親戚如果是那種爛泥扶不上墻的話，很容易給自己惹事。所以，對(duì)老謀深算的領(lǐng)導(dǎo)，任人唯親還不如任人唯利。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/122534.html
