在職場當中，如果你對誰都坦誠溝通，那你一定是很慘。但是如果我們跟誰都不坦誠溝通，跟誰都成了勾心斗角，又無法真正的解決問題。其實坦誠是需要心胸的，你比如說最簡單的就是兩個人在一起，咱倆能不能互相給點意見。我說你的矛盾，你說我的矛盾，咱倆能不能坦誠的說出來。其實他對方提的東西，你就知道對方是坦不坦誠的。然后就是針對一些矛盾或者說是一些誤解，能不能坦誠。比如說我之前就遇到過這種情況，就是我以為你去領(lǐng)導(dǎo)面前給我告狀了，所以我一直認為是你告的，到底是不是，是吧，這就很坦誠。對方也說，不好意思，我那天可能還真說了你的這個壞話了。當時我也覺得咱倆就是這種競爭關(guān)系，所以我就是說了你的，這就是很坦誠，對吧？大家互相坦誠就是互相信任了，這樣的話就很容易成為盟友。
但是如果就是我明知道是你說的，你還不承認，這就是不坦誠。那就認為你肯定不是我的朋友，肯定是我的敵人，那就以后我跟你我也不會坦誠。所以我們在職場當中跟人坦誠溝通，是兩個目標。第一個是為了試探識別敵友。對于我跟你坦誠，你也跟我坦誠，這種人就可能是朋友。但是如果我跟你坦誠，你跟我不坦誠，并且還會給我使壞，那你就是敵人。那么以后我跟你溝通就不會再坦誠了。第二個目的，坦誠是為了解決問題。我在歷史上就經(jīng)常會有這種情形，比如說我跟我的領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生了矛盾，互相斗爭了很長時間，那么最終不如把領(lǐng)導(dǎo)約出去一起喝點酒，非常坦誠的把雙方的問題提出來。這樣的話更容易化敵為友，更容易建立非常坦誠的這種溝通渠道，能夠讓你們在后續(xù)的工作中緊密的團結(jié)合作起來。所以大家記住，我們在職場當中不是跟誰都坦誠，而是我們只跟我們的朋友坦誠。
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