為什么領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)脾氣，把每個(gè)人都一通臭罵，有的人就是可以不挨罵，一個(gè)很少人知道的攻心術(shù)，面向自疑，讓你也可以輕松的對(duì)付脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)人都會(huì)懷疑自己，常常我們說了什么話，回頭懷疑自己說多了，說錯(cuò)了，或者我們做的什么事，做完以后又后悔了，作為管理者也會(huì)懷疑自己，比如一個(gè)脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)，把所有人都臭罵了一頓，然后他開始觀察挨罵的人，有的人一臉不服，領(lǐng)導(dǎo)就繼續(xù)罵，罵到他服務(wù)為止，有的唯唯諾諾大氣不出，領(lǐng)導(dǎo)感覺罵這種人有效果，以后還這么罵，這個(gè)時(shí)候他發(fā)現(xiàn)一個(gè)人，流露出了傷心的表情，回頭領(lǐng)導(dǎo)就忍不住想，我罵這個(gè)人是不是有點(diǎn)過頭了？
很多年前，有一個(gè)朋友論才華，工作能力都是很一般的水平，他的領(lǐng)導(dǎo)又是一個(gè)脾氣暴躁，非常挑剔的人，照理說他少不了挨罵，可是他有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，愛哆嗦，領(lǐng)導(dǎo)一罵他汗水直流，渾身發(fā)抖，領(lǐng)導(dǎo)再一問，這小伙也盡力了，沒偷懶沒耍娃算了，罵這種人沒啥用，可能你覺得這個(gè)例子太簡單了，一個(gè)高級(jí)的，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很和藹，很斯文，你應(yīng)該怎么和他相處？很多人在這種領(lǐng)導(dǎo)面前很放松，說話沒大沒小，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)自我懷疑是不是我管人管的太軟了，然后他就開始逐個(gè)收拾，所以對(duì)于這種領(lǐng)導(dǎo)正確的做法是偶爾跟他說，請(qǐng)您一定別生氣，我有點(diǎn)緊張等等，他才會(huì)覺得他和藹的管理風(fēng)格是有效的，當(dāng)然這個(gè)技術(shù)只適合對(duì)待正常人，有些領(lǐng)導(dǎo)喪心病狂狂妄自大，毫無自我反省，有些同事麻木無恥，還自命不凡，對(duì)待這些人，要么整頓職場，要么遠(yuǎn)走高飛，多為他們花一分心思都是浪費(fèi)，
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