你是舊領(lǐng)導(dǎo)的下屬，新領(lǐng)導(dǎo)來了，給你穿小鞋怎么辦？
一、要保持冷靜和理智。不要讓情緒控制你的行為，不要輕易的采取過激的行動(dòng)或情緒，這可能會(huì)讓情況更加惡化。
二、確認(rèn)問題。確認(rèn)你所面臨的問題，例如是針對(duì)你個(gè)人的還是普遍存在的問題。如果是個(gè)別問題，可以采取措施解決，如果是個(gè)遍問題，可以與同事們一起探討解決。
三、與新領(lǐng)導(dǎo)溝通。嘗試與新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解他的想法和意見，嘗試向他表達(dá)你的困惑和擔(dān)憂，并尋求他的理解和幫助，尋求支持。如果你感到無法應(yīng)對(duì)這種情況，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門尋求支持和建議，他們可能會(huì)提供一些幫助或解決方案。
四、尋找合適的時(shí)機(jī)。如果感到新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作表現(xiàn)不滿意，可以嘗試找到合適的時(shí)機(jī)來展示你的能力和價(jià)值。例如，在某個(gè)重要項(xiàng)目或任務(wù)中表現(xiàn)出色，或者在某個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻為公司做出貢獻(xiàn)。
五、建立良好的人際關(guān)系。與同事們保持良好的人際關(guān)系，以便在需要時(shí)獲得他們的支持和幫助，建立良好的合作關(guān)系，有助于緩解工作壓力和矛盾。
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