很多老板都不喜歡搞籠絡(luò)人心那一套，可能你也不喜歡。但今天必須告訴你，做老板必須要籠絡(luò)人心，可能你會覺得只要自己有實力，走到哪都是康莊大道。但現(xiàn)實果真如此呢？如果做企業(yè)靠老板，自己單打獨斗就能行，那你早就功成名就了，何必等到今天呢?？纯垂磐駚淼氖澜纾M了說有多少知名企業(yè)，他們都在抱團取暖，誰的公子又娶了誰家的千金，誰又把閨女嫁給了公司的二把手。往遠了，說古代的君王都能把公主送出去和親，讓太子娶重臣的女兒，帝王尚且需要如此籠絡(luò)，難道你比帝王的底氣還要足嗎？
不要覺得這是封建糟粕，你用心體會一下，他背后的邏輯，你就會發(fā)現(xiàn)，任何組織關(guān)鍵人員一旦成為利益共同體，事業(yè)共同體，命運共同體就是一榮俱榮一損俱損，綁定后的共贏關(guān)系，就會促使左膀右臂關(guān)鍵人員為了自己的利益，拼盡全力，鞠躬盡瘁，毫無保留。這樣的人越多，江山才做得越穩(wěn)，企業(yè)才能越做越強，越做越大。當然，今天的企業(yè)并非一定要通過聯(lián)姻，可以通過科學激勵機制激勵體系來建立休戚相關(guān)的共同體，通過薪資機制分配機制，讓員工和企業(yè)形成利益共同體。通過人才機制，股權(quán)激勵，讓優(yōu)秀人才重要骨干成為事業(yè)共同體，命運共同體。
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