告訴兩個職場真相，
第一，90%的員工離職都跟直屬上司有關。
第二，70%的優(yōu)秀員工都是被平庸的上司折磨走的。
工作三年，換過幾家公司，也認清了一些現(xiàn)實，我們會因為薪酬待遇、工作內容、行業(yè)地位等原因，選擇加入一家公司，但最終決定在公司待多久和效率有多高的，往往是直屬領導，當一個團隊的員工頻頻選擇離職的時候，問題很大的原因會出在團隊的管理者身上。
一、情緒化嚴重和工作不認同。工作中身體上的苦與累都抵不過心累，有些領導就是喜歡批評下屬，動不動喜歡發(fā)脾氣，無論你付出多少努力，他總喜歡雞蛋里挑骨頭，把一些無關緊要的小毛病放大。
二、官大一級打壓人。有能力的下屬完全沒有空間施展自己的才華，領導總喜歡拿職權來打壓下屬，并且喜歡把員工當工具人，下班時間吃個飯都不得安寧，生怕被叫回去臨時加班，只看結果，根本就不在意員工的感受。
三、與下屬爭利益。這是最難以忍受的，上班不就是為了賺錢嘛，有些領導為了個人的利益，不惜與下屬爭客戶，不考慮下屬中間做了什么努力，一句話就能把原本屬于下屬員工的提成，裝進自己的口袋里。
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