很多人年輕時不明白，這輩子看似很長，但自己最寶貴的職業(yè)發(fā)展期，卻只有短短十到十五年，你不經(jīng)意間的一個選擇，可能就會讓你的職業(yè)生涯徹底偏離軌道，一步錯步步錯，所以作為一名HR或者管理者，必須學(xué)會在求職面試的過程中詢問公司以下五個問題：
一、公司對于你所應(yīng)聘的職位，是否有短期、中期、長期的要求和目標，如果有是什么？
二、該職位的晉升通道是怎樣的？
三、該職位的管理職權(quán)、權(quán)限以及崗位關(guān)系是什么？
四、該職位的考核標準是什么？
五、該職位可以獲得哪些培訓(xùn)，能夠得到哪些人的什么指導(dǎo)？
如果這幾個問題面試官都答不出來，或者答案含糊不清，那么這家公司的管理就很難說規(guī)范，至少在人力資源管理方面欠缺很大。記住面試是一個雙向選擇的過程，不僅是公司對你的考察，你也需要對公司是否適合你的發(fā)展進行判斷。如果你現(xiàn)在還年輕，能力還不夠，需要積累知識技能和經(jīng)驗，那么就盡量要選擇體系相對健全，且有人帶你的公司，哪怕工資低一點都可以，因為這些平臺更有利于你的成長，對后續(xù)的發(fā)展更有利，千萬不要有一種錯誤的認識，就覺得這是你練手的好機會，可以實現(xiàn)什么從零到一的搭建，在你還是菜鳥且缺乏指導(dǎo)的時候，你搭建的很多東西都是不合理，但卻不自知的，這些經(jīng)驗很難說對以后會有用，而如果你已經(jīng)從業(yè)多年具備了一定的能力，就希望有機會在一家公司能夠獨立承擔(dān)人力資源管理的工作，從而進一步鞏固自己的知識和技能，那就一定要關(guān)注公司能夠給你的職權(quán)和權(quán)限，光有責(zé)任，沒有權(quán)利，你有再大的本事也發(fā)揮不出來。當然不是每一個人都有選擇權(quán)，打鐵還需自身硬，如果你本身不喜歡學(xué)習(xí)，不注重提升自己，沒有選擇的底氣，那就只能看運氣。很多人說選擇大于努力，但正確的是先努力，你才有選擇的機會和資格。
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