中大廠產(chǎn)品和運(yùn)營崗位的面試往往都要經(jīng)歷好幾輪，但前兩輪業(yè)務(wù)部門的面試尤為重要。它直接決定了你的專業(yè)能力是否過關(guān)。那前兩輪面試都考察些什么，每輪面試又會(huì)問什么問題呢？我們來詳細(xì)看看業(yè)務(wù)部門一面和二面的側(cè)重點(diǎn)，以及可能會(huì)被問到的問題和注意事項(xiàng)。
一、先來看一面，面試官通常是平級(jí)組員和上級(jí)組長，側(cè)重考察專業(yè)技能，問題基本上圍繞著項(xiàng)目經(jīng)歷展開，比如會(huì)問你項(xiàng)目是怎么做的？為什么要做？采取了什么解決方案？具體流程是什么？為什么這么做？你承擔(dān)了哪些工作？最后結(jié)果如何？怎么評(píng)價(jià)這個(gè)項(xiàng)目？主要是評(píng)估你的基本能力和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，判斷你是否滿足崗位的要求。
二、再來說二面，這一輪面試官通常是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，會(huì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和個(gè)性特征，深挖你的過往項(xiàng)目經(jīng)歷，比如會(huì)問：你們組內(nèi)是如何分工的？某個(gè)項(xiàng)目的亮點(diǎn)是什么？難點(diǎn)又是什么？做的過程中遇到了什么問題？又是如何解決的？下一步計(jì)劃怎么做？如果重新再做一遍你會(huì)怎么優(yōu)化？面試官除了要看你所掌握的專業(yè)知識(shí)、平時(shí)的思考深度以及復(fù)盤習(xí)慣和能力的可遷移性外。還要看你的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力，是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)？好不好管理等。所以，要向面試官展現(xiàn)出你能夠?yàn)樗蜑檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)去分憂解難。
三、另外，有的崗位可能會(huì)被安排交叉面，交叉面的面試官跟二面的面試官屬于同一個(gè)層級(jí)，考察的重點(diǎn)和提問的方向基本都一致，按照上面的二面去準(zhǔn)備即可。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/129785.html
