薪酬市場調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，應(yīng)該如何分析，這兩類指標(biāo)一定要懂。
第一，算術(shù)平均值。計(jì)算公式是：樣本數(shù)據(jù)總和除以樣本數(shù)量。比如調(diào)查了四家企業(yè)中某個崗位的薪酬，其中a企業(yè)為四千元，b企業(yè)為五千元，c企業(yè)為六千元，d企業(yè)為六千五百元，那么這四個數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值就等于四千加五千加六千，再加六千五的和除以四等于五千三百七十五元，這個數(shù)據(jù)反映了被調(diào)查企業(yè)同崗位的平均薪酬，就類似于各地區(qū)每年都會發(fā)布的當(dāng)?shù)仄骄べY。要知道的一點(diǎn)是，由于高薪人員的存在，這個平均薪酬可能會是一個相對較高的數(shù)字，并不一定能夠完全真實(shí)的反映市場中，該崗位普通人群的收入，就像每年各地的平均工資一發(fā)布，就有很多朋友發(fā)現(xiàn)自己連平均工資都達(dá)不到，高估自己被平均了一樣，其實(shí)這是一種很正常的現(xiàn)象，因?yàn)槠骄べY本就不是低收入。
第二，分位值。啥是分位值，就是被調(diào)查對象中有百分之n的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。舉例，二十五分位值就代表在所有的被調(diào)查對象當(dāng)中，有百分之二十五的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，五十分位值就代表在所有被調(diào)查對象當(dāng)中，有百分之五十的數(shù)據(jù)比這個數(shù)小，它是我們對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，必須要掌握的一個概念。最典型的分位值主要包括：十分位、二十五分位、五十分位、七十五分位、九十分位，其中十分位和二十五分位的值，分別只比所有調(diào)查數(shù)據(jù)中百分之十和百分之二十五的數(shù)據(jù)大，是一個相對較低的水平，如果企業(yè)就是要采用低水平的薪酬，就可以把這兩個數(shù)據(jù)作為參考。而七十五分位和九十分位的值，分別比所有調(diào)查數(shù)據(jù)中，百分之七十五和百分之九十的數(shù)據(jù)都要大，是一個較高的水平，如果企業(yè)就是要給員工開高工資，就可以比這兩個數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行設(shè)計(jì)。五十分位值，又稱中位值，逐名思義它的值剛好比一半的調(diào)查數(shù)據(jù)要大，那反映了真正的中等水平，所以如果公司的薪酬只想跟上市場主流不高不低，就可以把這個值作為參考，這樣薪酬調(diào)查就可以真正為企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)提供幫助，而如何找到這幾個典型數(shù)值，最簡單粗暴的方法就是把所有調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高逐一排好，然后根據(jù)大致的比例去找就可以了。
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