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中國社會科學院管理學博士
大連理工大學組織與人力資源管理碩士
中山大學企業(yè)管理研究所組織專家
國際注冊管理咨詢師/行動學習引導師
國家人力資源管理師/公共關系管理師
超過13年組織與人力資源實戰(zhàn)經驗
超過80個組織與人力資源咨詢項目經驗
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很多人怕談薪，談多了怕黃了，談少了怕虧了，談薪本質上就是看誰比牌多，公司不一樣，談薪的具體情況不一樣...
HR第一通電話的時候，就問你期望薪資是多少？千萬不能跟他直說，如果你說高了，他會覺得你性價比不高，后...
在做薪酬或績效變革時，很重要的一點就是員工參與，這是基于一個底層的邏輯，即員工參與是企業(yè)活力的來源，...
找工作如果不會談工資，面試表現(xiàn)再好都吃虧，別想著入職之后，通過好好努力的表現(xiàn)，再把工資漲上來，那個時...
百分之七十的人，都沒有把自己的薪資最大化，甚至還不知道自己其實已經拿少了，談薪就是要討價還價，談薪就...
老板一般都會非常關注企業(yè)的人力成本，因為除了材料成本外，這幾乎是企業(yè)最大的成本，但很多企業(yè)缺少薪酬的...
招聘時實際上會有這樣一個難題，某些稀缺崗位在市場上比較難招，而能給到的薪酬在市場上又沒有競爭力，于是...
一家集團公司準備在北京收購一家研發(fā)機構，并設立子公司，結果發(fā)現(xiàn)原北京研發(fā)機構人員的工資，遠遠高于總部...
公司開展年度調薪，最重要的就是確定工資的增長幅度，這相當于是在之前的薪酬總額基礎上，有額外增加的部分...
很多公司的年度薪酬預算，普遍存在兩大問題，就是預算模式單一和缺乏戰(zhàn)略導向。 第一個問題，預算模...
作為老板或者HR，都挺害怕一件事，就是員工提出想加薪，這種情況是難以避免的，所以應該提前做好思想準備...
員工有突出貢獻時，通常會給員工漲工資或得發(fā)獎金，那么加薪還是獎金，哪個是更有效的激勵手段？很多管理者...
薪酬市場調查，可以幫助我們合理確定企業(yè)整體，以及各崗位的薪酬水平，但很多朋友可能并不清楚，應該調查哪...
薪酬市場調查得到的數(shù)據(jù)，應該如何分析，這兩類指標一定要懂。 第一，算術平均值。計算公式是：樣本...
只要你不提，你的領導永遠不會給你漲工資，成年人想要什么就伸手去拿，不要期待老板發(fā)現(xiàn)了閃光的你，主動給...
鄭云飛
毛司禾
譚博仁
龍里標
杜迷永
魏平定
蔣建華
張慶西
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杜鑫
周敬開
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