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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

招人的時(shí)候HR不夠怎么辦?

 
講師:張巖 瀏覽次數(shù):2337
 哪怕你這個(gè)人從來(lái)沒(méi)有招做過(guò)招聘,只要你的方法得當(dāng),你都能把他做成招聘。打造招聘團(tuán)隊(duì),其實(shí)說(shuō)句實(shí)話我覺(jué)得打造的這個(gè)leader很重要。因?yàn)橐郧拔以谡腥说臅r(shí)候,我HR人手不夠的時(shí)候,我是從業(yè)務(wù)拉人的。我只要確認(rèn)這個(gè)業(yè)務(wù)。第一,他總公司業(yè)務(wù)在做什么。第二,他知道我們要招什么樣的人。第三,他能夠經(jīng)過(guò)很短的培

哪怕你這個(gè)人從來(lái)沒(méi)有招做過(guò)招聘,只要你的方法得當(dāng),你都能把他做成招聘。打造招聘團(tuán)隊(duì),其實(shí)說(shuō)句實(shí)話我覺(jué)得打造的這個(gè)leader很重要。因?yàn)橐郧拔以谡腥说臅r(shí)候,我HR人手不夠的時(shí)候,我是從業(yè)務(wù)拉人的。我只要確認(rèn)這個(gè)業(yè)務(wù)。第一,他總公司業(yè)務(wù)在做什么。第二,他知道我們要招什么樣的人。第三,他能夠經(jīng)過(guò)很短的培訓(xùn),他就能夠掌握一些招聘的話術(shù)。第四,他能夠真誠(chéng)親切熱烈的跟候選人聊天,至少在招一些比較junior的崗位來(lái)講就夠了。

那senior沒(méi)辦法,因?yàn)槟阏幸恍徫辉礁?,你是其?shí)對(duì)招聘人員的要求越高,因?yàn)樗婕暗侥愕膶I(yè),你的背景你的學(xué)歷你的很多的經(jīng)驗(yàn)積累。但是你的一些低端的崗位,你很多時(shí)候你就是可以通過(guò)一系列的流程和一系列的話術(shù)去培養(yǎng)出來(lái),所以沒(méi)有那么難。關(guān)鍵是你這個(gè)做招聘的這個(gè)leader,他愿不愿意花時(shí)間去搭這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但是首先第一他要很清楚的去把我這個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的這些,我到底要他一二三四五六七做什么,他要能夠全部都結(jié)構(gòu)化和細(xì)化。第二,他要能夠很快的造做出培訓(xùn)的這樣的一套東西來(lái),他如果這個(gè)他也不愿意做,或者他還做不來(lái),那就比較尷尬了。



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張巖
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