聽說過六天八小時工作制嗎？也就是每周單休周日，一些企業(yè)還真就是這么干的，稱為特殊月薪制，具體操作是在勞動合同中約定六天八小時工作制，而給出的薪資中注明已包含每周六上班的加班費，特殊月薪制從合法性角度問題不大，但卻給薪酬核算人員出了道難題，一旦碰到法定節(jié)日或出現(xiàn)員工請休假時，到底怎么計薪，就讓人頭大了，分享特殊月薪制薪酬核算的操作技巧。首先要理解特殊月薪制，本質(zhì)上相當(dāng)于五天八小時工作制加提前約定周六加班而已，那么接下來的破解方法也就簡單了。
首先把特殊月薪制還原回月薪制，即把約定的總薪資拆分為兩部分，一部分是常規(guī)的五天八小時的薪資，另一部分是周六加班費。比如特殊月薪制約定總薪資是八千，假定周六小時加班費標(biāo)準(zhǔn)為三十元每小時，本月有四個周六，那么當(dāng)當(dāng)月周六加班費合計等于三十元每小時乘以每天八小時乘以四周等于九百六十元，而正常的月薪資薪資等于八千，減去九百六等于七零四零元，及當(dāng)月特殊月薪資薪資八千，可以拆分為月薪資薪資七零四零，加月度周末加班費九百六。需要注意由于每月周末數(shù)不同，所以每月拆分后的月薪制薪資也會有所不同。接下來就簡單了，把這個特殊月薪資八千元的員工視同為月薪制薪資七零四零元就可以了，然后按常規(guī)的薪資核算方法進(jìn)行核算就可以了，這種將特殊月薪資還原回月薪資的方法，其實也就是還原了特殊月薪資的本質(zhì)，這么一換算是不是就有一種柳暗花明又一春的感覺，而特殊月薪資的薪資核算也就不再是難題了。
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