有薪假體現(xiàn)在薪酬項科目中就是額外項，主要包括病假、生育假、陪產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假、公司性放假、年休假等，分享有薪假期間如何計薪？有薪假工資核算的通用公式：有薪假工資等于有薪假工資基數(shù)乘以當月有薪假計薪天數(shù)，再除以當月進行工作天數(shù)，這個公式很簡單，但要注意有兩個問題點，以病假工資為例：
一、病假工資基數(shù)。按照國家規(guī)定，病假工資可以低于當?shù)?工資標準，但不能低于*工資標準的百分之八十，這說明病假工資企業(yè)有自主決定權，不低于底線即可，但同時也要留意企業(yè)所在地當?shù)卣南嚓P規(guī)定，比如深圳市規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十，支付員工病喪假期工資，但不得低于*工資的百分之八十，這就對工資基數(shù)的底線進行了限定，需要取不低于本人正常工作時間工資的百分之六十，和不低于*工資的百分之八十中的高者，作為工資基數(shù)的底線，即所謂的孰高原則。
二、病假計薪天數(shù)。有的人會說，我請了十天病假，不就該按十天來發(fā)我的病假工資嗎？如果HR這么想，那就草率了，首先了解一項規(guī)定，病休期間、公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，也就是請的十天病假中，如果有法定節(jié)日，周末通通算在這十天中的，并不是法定節(jié)日我先休了，另外再算十天病假，用專業(yè)術語病假請的是連續(xù)自然天，而所有的有薪假都遵循這一連續(xù)假期的規(guī)則，舉個例子來演示病假計薪天數(shù)怎么拆解，二零二三年十月一日起，我請了十天病假，那么請假截止日期是十號，分幾步來拆解：
1、一到三號是法定節(jié)日，納入計薪天數(shù)，但法定期日，固定按原員工實際出勤核算工資，計入工資項，不納入病假工資核算。
2、四到六號是周末不納入計薪天數(shù)。
3、七到十號是工作日納入計薪天數(shù)，因為員工請病假納入病假計薪天數(shù)。也就是十月一到十號請病假，實際只有七到十號四天是工作日，納入病假計薪天數(shù)，可以簡單理解為有薪假計薪天數(shù)是請假期間的工作日天數(shù)，有薪假工資基數(shù)和有薪假計薪天數(shù)，這兩個要素理解透了，有薪假的薪資核算，也就易如反掌了。
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