分解戰(zhàn)略目標(biāo)的時(shí)候，很多企業(yè)都覺得怎么分解目標(biāo)呀，不就是分解利潤(rùn)呀，分解的公司的費(fèi)用呀成本。我們看看這個(gè)月該花多少業(yè)績(jī)給業(yè)務(wù)部門呢？所以這就是導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核永遠(yuǎn)占比是最高的，基本上能達(dá)到三十到五十的戰(zhàn)略占比。為什么？因?yàn)楣靖嗟年P(guān)注戰(zhàn)略目標(biāo)是在業(yè)績(jī)這一塊，所以對(duì)業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核非常高。那我想告訴大家的一點(diǎn)是一定要大家在做人力規(guī)劃時(shí)要突破這樣的思維是什么？你要關(guān)注當(dāng)下企業(yè)，真正的目標(biāo)是什么？不一定是，有可能今年剛好是初創(chuàng)型企業(yè)。我們是為了搭建團(tuán)隊(duì)呢，有可能今年我們更重要是籌建生產(chǎn)工廠，我們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)的管理，才會(huì)成為一個(gè)重要的戰(zhàn)略指標(biāo)。也有可能我們今年對(duì)技術(shù)上的戰(zhàn)略的達(dá)成是作為今年的一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)呢，所以呢有可能今年的市場(chǎng)就是作為一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)。所以真正的戰(zhàn)略目標(biāo)要干嘛呀？跟老板去討論分析企業(yè)，今年我們真正的戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)偏向是什么？有可能是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有可能是費(fèi)用，有可能是利潤(rùn)。
也有可能是什么？市場(chǎng)占有也有可能是團(tuán)隊(duì)管理，有可能是技術(shù)，你只有找到相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，你才知道怎么考核。如果今年我們把團(tuán)隊(duì)作為很重要的一個(gè)戰(zhàn)略管理的指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的管理。那我是不是應(yīng)該考各部門的員工流失率，員工滿意度，我是不是應(yīng)該考培訓(xùn)講師的一個(gè)培訓(xùn)的團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化的能力。每次問卷考，每次學(xué)習(xí)完的考核轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正率流失率，對(duì)不對(duì)？問卷調(diào)查的一個(gè)好評(píng)率，所以我們一定要根據(jù)什么來呀？當(dāng)下的戰(zhàn)略目標(biāo)來想告訴大家，我們的戰(zhàn)略目標(biāo)不一定只是成本，不一定只是利潤(rùn)和業(yè)績(jī)應(yīng)該考慮。當(dāng)下我們今年最關(guān)注的重點(diǎn)是什么？最重點(diǎn)的維度就會(huì)成為當(dāng)下這個(gè)企業(yè)這個(gè)部門，甚至于下面的職位，他關(guān)聯(lián)的工作內(nèi)容里面的相關(guān)的重要指標(biāo)的維度。
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