為什么百分之九十的簡(jiǎn)歷都會(huì)被刷掉，非常簡(jiǎn)單，就一個(gè)原因沒(méi)特點(diǎn)，就簡(jiǎn)歷沒(méi)有特點(diǎn)吧，怎么能夠讓自己的簡(jiǎn)歷更有特點(diǎn)呢？關(guān)鍵點(diǎn)在于超出簡(jiǎn)歷之外的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷本身是有模板吧，姓名背景畢業(yè)院校，那對(duì)于用人方來(lái)說(shuō)，那都是統(tǒng)一的模板嘛。他已經(jīng)看的太多了，麻木了，機(jī)械了，他可能到后面就是簡(jiǎn)單的看什么哎，誰(shuí)的畢業(yè)院校好呀，誰(shuí)以往的工作單位比較牛啊，他可能看的是這些了。所以我們叫超出模板之外是什么呢？一單位一簡(jiǎn)歷真正能做到個(gè)性化。我如果要投遞這個(gè)公司，我去研究這個(gè)公司，招聘的崗位的要求是什么？我就根據(jù)他的要求來(lái)根據(jù)這個(gè)公司的背景，我把我的簡(jiǎn)歷做側(cè)重，甚至于我提供一些非模板信息，把它放在上面。那有人說(shuō)說(shuō)老師這個(gè)做不到啊，我都海投啊，我投幾百個(gè)公司，上千個(gè)公司啊，這想法就是錯(cuò)的。這可以海投一下，了解一下這個(gè)崗位的這些動(dòng)態(tài)。包括不是有句話說(shuō)嗎？你不知道自己的期望年薪是多少的時(shí)候，你先投他幾十家公司，然后去看一下，誰(shuí)會(huì)給你反饋，包括在跟面試官一溝通，這個(gè)市場(chǎng)上調(diào)研一下行情的時(shí)候，你再?zèng)Q定自己的期望年薪。但最終你備選的心儀公司肯定也就是那么四到五家。那基于這四到五家，你去把每一家給他研究透了，根據(jù)他的特點(diǎn)，去把你的特點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，那就會(huì)不一樣。
那什么叫超出模板之外呢？比如說(shuō)你要投遞這家公司，他是做互聯(lián)網(wǎng)的，他有他的APP去研究一下他的APP哪怕你現(xiàn)在沒(méi)有入職。但是呢你從你的角度提前建議APP上哪些做的好，哪些做的不足，你把它附在簡(jiǎn)歷的后面有一小塊區(qū)域，你給他寫(xiě)一寫(xiě)簡(jiǎn)單一些面試官，你看那個(gè)標(biāo)題感興趣，起碼你用心了吧。其次再看看內(nèi)容，可能有那么一兩點(diǎn)說(shuō)的，還有道理。這時(shí)候說(shuō)見(jiàn)面聊一聊，他不又契合咱們做投簡(jiǎn)歷的。第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)了嗎？是為了獲取面試機(jī)會(huì)的，你以為人家看你一頁(yè)紙就會(huì)決定你要不要入職啊，那不可能啊。所以你的簡(jiǎn)歷是讓他進(jìn)一步了解你。當(dāng)你能夠把模板之外的跟公司相關(guān)的重要信息展現(xiàn)出來(lái)，態(tài)度上已經(jīng)得到呈現(xiàn)了。內(nèi)容上引起他的興趣了，難道會(huì)沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)嗎？所以回過(guò)來(lái)再總結(jié)一下，為什么百分之九十的簡(jiǎn)歷會(huì)被刷掉呢？就是因?yàn)闆](méi)特點(diǎn)，所以怎么把自己的特點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是針對(duì)心儀的目標(biāo)。公司仔細(xì)分析詳細(xì)研究，在展現(xiàn)的時(shí)候相關(guān)的經(jīng)歷啊，包括教育背景啊，同時(shí)呢有沒(méi)有模板之外的多做一步，你比別人多做一步，有比別人獲得更多一個(gè)機(jī)會(huì)。
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