不主動的去提升職，公司就可以裝聾作啞一輩子，三十歲了，還讓你做一個最基礎的專員，職場里面升職加薪都是自己要出來的。
第一步，約老板時間。當有一點成績或者是有一點資歷的時候，準備好材料去敲老板的門，當然稍微迂回一點，不要把野心擺在臺面上。老板想約你聊一下，大概十分鐘，你今天什么時候有空？
第二步，開始聊工作，聊成績。老板這是我今年做的campaign，今年這個盈利*頭的case，就是我牽頭做的，這個流程，這個細節(jié)都是我?guī)е蠹乙黄鹗崂淼?，還有這個案子是我當時救火接的，沒有想到成績這么好。想要升職加薪，告訴他理由，老板每天那么多事，管那么多人，你不說他真的不知道，原來你這么優(yōu)秀。
第三步，別著急，現(xiàn)在還不是圖窮匕現(xiàn)的時候，接著開始跟他聊未來。老板，我想聽聽你對我的工作，還有什么新的要求，我應該向哪方面發(fā)展，才能更好的幫助到你。通常到這里，老板就開始來勁兒了，別的領導不行，給建議幫助到行。接著開始展示你的忠誠度。記住談漲薪談升職，重要的就是能力加忠誠度。第三步就是要告訴老板，老板我和你站在同一條線上，我是你自己人。
第四步，開始聊職業(yè)規(guī)劃。我現(xiàn)在的supervisor這個崗位到下一級經(jīng)理manager，大概中間的gap在哪兒？注意這些職場老油條，這些人精其實早就聽出來你想要干什么了，如果這個時候他跟你裝傻，跟你糊弄，那就說明他從來沒有想過讓你升職給你加薪，正常老板這個時候就會開始跟你提要求，達到這個要求OK升，達不到這個要求，我再考慮一下。放心，不管是達得到還是達不到，自從這次談話之后，老板知道了你的積極性，知道了你的能力和忠誠度，日后都會開始有意無意的關注你，有意無意的培養(yǎng)你給你機會。
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