當領導說，你看著辦吧，你要分析，他說看著辦的背后的情緒是什么？會有三種情況。第一，不信任你，不想幫助。第二他不耐煩，沒有時間。第三，他對你非常信任，甚至想再考驗你。搞清楚這三個方向，咱們對癥下藥。
1、是不信任，就他也不看，你直接就跟你說，你你看著辦吧，甚至于可能你看著辦這三個字上面可能會加重語氣，我建議呢是兩個方案。第一個方案找領導深談一次，最好是找一個非上班時間搞清楚是不是有什么誤會交出誤會，重新建立信任。第一個方案不管用怎么辦呢？第二個方案可能只能換領導啊，如果你的上級都不愿意去栽培你的話對你自己來說就壓力很大。
2、是不耐煩，其實也信任，但現(xiàn)在因為有別的事兒在忙著呢，你看著辦。但是這種狀態(tài)不耐煩的時候，請注意不是這個問題，不重要，是他現(xiàn)在沒時間可以找一個他有時間的時候再去問他、而問他的時候不要問和第一次一樣的問題，因為顯得沒水平，你可以在調研一些更充分。然后你請示匯報的角度再問他一次一氣呵成。
3、那就是對你足夠的信任了，比較耐心的給你講。哎，你看著辦吧，典型是信任的體現(xiàn)，他其實是覺得你的能力已經到了一定階段了，足以自己去操盤這件事情，甚至于可能是想考驗你這個呢你不能再問他了，那怎么解決呢？如果你拿不準的話，你可以找對領導比較了解的人，請教下。如果這這個機會真正把這件事情漂亮，那不僅是讓領導導得讓你辦這件事情本身決策做的對，而且呢還看到了你是一個值得未來再繼續(xù)基于更多機會的核心骨干。
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