等待一小時，面試五分鐘，完全不專業(yè)，毫不尊重人，面試前一定要辨認好這家公司的好壞，不然回到家一肚子的火，用這幾招來辨別，垃圾公司就不要去面試了。
一、打電話直接叫你去面試。正常點，HR肯定不是專業(yè)的，肯定要過問一下子你的過往經(jīng)歷，跟你講一講公司的大概情況，這個崗位大概是做什么的，詢問一下你住哪，公司離你遠不遠，最起碼要先跟你聊個五到十分鐘，那種一上來什么情況都不了解，直接叫你去面試的，咱們不去。
二、招聘信息亂寫的那些公司。從招聘標題就開始亂寫，來兩個搞笑的，我們公司妹子多，不需要經(jīng)驗，來了就月入過萬，標著工資一萬五，仔細一看，底薪兩千五，還有這個崗位JD里面，一個崗位包含了多個崗位的職責，說明這個老板腦袋里面就不怎么清楚。
三、入職之前先背調(diào)一下公司。去某查查之類的軟件，搜索一下這家公司，軟件上都有對這家公司的綜合評分，這個綜合評分從公司年限、人數(shù)、保證金，以及有沒有法律訴訟違規(guī)情況，進行的一個綜合打分，這個綜合評分如果太低了，咱就不要去了。人數(shù)少，成立時間短，說明還是一家小公司，小公司也不全部都是雷，但是纏上了官司，社保繳納不齊全，那誰還去。最后民企的外包崗，也要斟酌一下，不要被民企的光環(huán)給騙了，有些外包工作，基本上就等于打雜，公司所有的福利培訓，你都享受不到，毫無歸屬感，轉(zhuǎn)正機會等于零。
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