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運(yùn)營(yíng)操盤(pán)（CEO）型人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
組織架構(gòu)與薪酬體系設(shè)計(jì)專(zhuān)家
20年大型企業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)
12年總經(jīng)理兼人力資源副總管理經(jīng)驗(yàn)
長(zhǎng)期服務(wù)300多家企業(yè)，主導(dǎo)上百個(gè)人力資源項(xiàng)目
全國(guó)開(kāi)展250場(chǎng)以上公開(kāi)課，助力各大企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額突增
連續(xù)5【點(diǎn)擊詳細(xì)】
好工作需要篩選，不然可能入職三天就想跑路，可以從以下細(xì)節(jié)判斷公司好壞： 一、入職有無(wú)培訓(xùn)代教。...
面試結(jié)尾當(dāng)面試官問(wèn)你還有什么想了解的時(shí)，不要問(wèn)細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題，要把握主動(dòng)權(quán)，記好以下七個(gè)問(wèn)題，每個(gè)都...
公司不想錄用你的六大明顯信號(hào)： 一、HR 翻臉。面試前溫柔貼心，面試后詢(xún)問(wèn)反饋時(shí)，一會(huì)說(shuō)內(nèi)部討...
HR 是不會(huì)告訴你簡(jiǎn)歷已讀不回的真相的，主要有以下幾種情況： 一、已經(jīng)招到人了，崗位沒(méi)下線，或...
想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多： 一、簡(jiǎn)歷大膽去包裝。只要是...
想要找到好公司，就一定要通過(guò)主動(dòng)提問(wèn)來(lái)進(jìn)行篩選，尤其是這幾個(gè)問(wèn)題屬于是垃圾公司的照妖鏡了： 一...
像這樣的簡(jiǎn)歷寫(xiě)了還不如不寫(xiě)，這幾個(gè)問(wèn)題不注意等于揭自己的短： 第一，如果你是發(fā)郵件到 hr 郵...
刷 boss 就兩種狀態(tài)，找 hr，hr 已讀不回；hr 找你，你已讀不回。其實(shí) boss 上 hr...
應(yīng)屆生第一份工作到底能不能做銷(xiāo)售？?jī)?nèi)向的人到底能不能做銷(xiāo)售？很多同學(xué)對(duì)銷(xiāo)售存在一些刻板印象，好像銷(xiāo)售...
一面后 hr 說(shuō)老板出差了，這家公司在吊著我？所有的面試節(jié)奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量...
背調(diào)三大常見(jiàn)問(wèn)題： 一、知道背景調(diào)查通常調(diào)查幾段經(jīng)歷嗎？?jī)啥尉佣啵贁?shù)的公司會(huì)到三段，特別特殊...
簡(jiǎn)歷已讀未回，快速的去診斷一下，肯定是在兩個(gè)方向出問(wèn)題了，簡(jiǎn)歷不匹配，目標(biāo)不清晰。 第一個(gè)，投...
九月面試不想跑空，要記好這七個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)檫@個(gè)月的崗位，要么是應(yīng)屆生優(yōu)先，要么就是代招。在面試之前，一...
不會(huì)表達(dá)、邏輯思維差的人面試肯定過(guò)不了，因?yàn)槊康烂嬖囶}，都是面試官提前設(shè)置好的套路，特別是以下五個(gè)問(wèn)...
面試時(shí)千萬(wàn)別說(shuō)這兩句話，否則會(huì)吃大虧，特別是問(wèn)到期望薪資時(shí)，不要說(shuō) “七八千”“五六千” 這種范圍式...
劉亞軍
楊明
張立興
張希彬
欒光宇
王民權(quán)
吳曉麗
朱博濤
沈陽(yáng)
彭榮模
馬力
張墨林
嚴(yán)海琴
李文莉