想要調(diào)動單位，有六種常見的方式。
第一，遴選。是一種上級從下級單位選拔人才的方式，原本通過國考省考入職的人，服務(wù)期滿了，符合條件，就可以報名參加遴選考試，選擇更高層次的單位和崗位，遴選主要是筆試、面試、考察、體檢、公示五個環(huán)節(jié)。
第二，選調(diào)。和遴選類似，也是上級單位選拔人才的一種方式。
第三，提拔。提拔不僅僅帶來職務(wù)、職級的改變，還可能帶來工作地點(diǎn)、工作單位的改變，當(dāng)然也帶來人生的飛躍。
第四，調(diào)任。從一個單位調(diào)任去另外一個單位，通常是指從一類性質(zhì)的單位，調(diào)任去另一類性質(zhì)的單位。比如從事業(yè)單位調(diào)任去行政單位，屬于提拔重用的一種方式。
第五，先借調(diào)再調(diào)入。先被上級單位假裝借調(diào)，借調(diào)期間表現(xiàn)出色，獲得借調(diào)單位的認(rèn)可，通過自己的努力，在上級單位有編制空缺的時候，成功留下來，但現(xiàn)實(shí)情況往往很心酸，借而不調(diào)，借調(diào)容易，調(diào)過去登天還難。
第六，辭職讀研再考公。先離職考上研究生，畢業(yè)的時候再考公上岸，對一些迫切想要跨地區(qū)調(diào)動的人，而且只有三十歲以下的人，這也算是一條背水一戰(zhàn)的路線。
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