我們一起來(lái)聊一聊，怎樣去做人才蓄水池的搭建。其實(shí)人才蓄水池對(duì)我們一個(gè)組織非常的重要。也就是說(shuō)我們要能夠有一個(gè)入池計(jì)劃和出池計(jì)劃。這個(gè)簡(jiǎn)而言之啊，就是我們搭建一個(gè)人才蓄水池，也就是這個(gè)蓄水池里它有源源不斷的活水可以進(jìn)來(lái)。那同時(shí)呢我們?cè)谶M(jìn)來(lái)的時(shí)候，一定要有一個(gè)入池標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)入池標(biāo)準(zhǔn)。你可以理解為我們的人才畫(huà)像，或者是說(shuō)我們的儲(chǔ)備管理干部的選拔建模。
那同樣我們還要有一個(gè)出池標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)出池計(jì)劃就是我們的人才在不斷的晉升發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，要讓他能夠有一定向上的通路，也就是我們要建立完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)方案。那同時(shí)的話，我們也要能夠有向上再去出池的計(jì)劃。那這個(gè)出池計(jì)劃指的是，如果不合格的人才，我們將要怎么去處理合格的人才，我們要怎么去留任？這個(gè)就是我們所謂的人才方案。那以上的所有的體系是可以幫助我們更好的建立我們的人才蓄水池。
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