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欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家
14年人力資源管理經(jīng)驗
海王星辰特聘優(yōu)秀講師
京北方信息技術(shù)特聘優(yōu)秀講師
江越服飾聯(lián)合創(chuàng)始人
現(xiàn)任：江越服飾 聯(lián)合創(chuàng)始人
曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監(jiān)
曾任：京北方信息技術(shù)【點擊詳細】
某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用量化指標（如用戶增長率、轉(zhuǎn)化率等）與主觀評價（如創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等）相結(jié)合的績效管...
某零售連鎖企業(yè)計劃新年擴展門店網(wǎng)絡(luò)需大量招聘新員工，制定招聘計劃時，先明確招聘目標（人數(shù)、崗位類型、...
一家初創(chuàng)在線教育企業(yè)為招募技術(shù)、市場營銷和課程開發(fā)等關(guān)鍵崗位人才，采取多元化招聘渠道策略。包括在傳統(tǒng)...
某金融機構(gòu)招聘投資顧問時收到大量簡歷，人力資源部先制定包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等詳細篩選標準...
找不到工作跟年紀真的沒有關(guān)系，要知道找工作的本質(zhì)，背后企業(yè)看的是這個人的能力、經(jīng)驗、智慧能不能幫這家...
面試完了起身就走了嗎？大錯特錯了，面試結(jié)束完了之后，其實還有四個關(guān)鍵動作一定要做。 第一件事情...
金九銀十要來了，如何贏在起跑線上，這四項準備一定要做： 一、目標準備。如果目標錯了，會浪費很多...
面試感受很好，但結(jié)果不太好，肯定是不會做面試復(fù)盤，面試完后一定要做面試復(fù)盤，具體如下： 一、復(fù)...
初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能...
真正的求職高手，從來都不會海投簡歷，因為海投簡歷往往石沉大海、杳無音信，打動 hr 的簡歷通常具有三...
試用期千萬要避免被打上負面標簽，比如： 一、遲到會被認為不靠譜。 二、文檔出現(xiàn)錯別字會被...
離職時你必須要知道的三個秘密： 一、離職被挽留的人，百分之八十的會在六個月內(nèi)再次被公司辭退，老...
五招教你看懂面試官的心理，輕松應(yīng)對所有面試。 一、當(dāng)面試官表示公司很想要你時，會希望你能來，并...
資深hr面試必問三個問題，在面試時一般問哪些問題，會比較合適？ 第一，雖然簡歷上有所提及，但請...
面試完，一定要主動去追結(jié)果，千萬不要傻呆呆地等，面試官少則一天面兩三個，比較著急的崗位，一天面十個都...
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